私にも会社から夏の賞与、ボーナスが支給されました！
３月の決算賞与時に、夏の賞与支給月の７月までに業績がどの様になっているのか分からないという事で、少し前倒しで支給されたのですがそれでも平均で1.7ヶ月を支給すると決まりました。
社員によっては金額が変動するそうで、平均から上がる人もいれば下がる人もいるそうです。
さて、まだ転職してから１年も経っていない私ですが、総務から通達があり何と…
平均までは出ないと言われてしまいました。
という事で、賞与について私の見解を書いてみました。
ボーナス平均支給額とは？
とりあえず今回の夏の賞与で私に支給される金額は、平均支給額1.7ヶ月分でした。
基本給×1.7ヶ月ですね。
金額にすると約３６万円。2ヶ月分ですと４２万円ほどになります。
社長は、冬の賞与は2ヶ月支給したいと言っていたので冬に期待ですね。
さて、２０１９年の夏の平均賞与の金額は、業種や大企業、中小企業で変ってくるので一概には言えません。
ですが、こちらのサイトで紹介されていました。
凄いですね！
多いところだと８０万円だったり、１００万円も貰える業界もあるそうです。
ちなみに、私は先程も書いたように夏の賞与が満額支給されていません。
実際には、２４万円まで減らされてしまいました。
賞与算定期間が中途入社の場合変ってしまう
私の賞与が減らされた理由は、入社してから賞与の査定期間が満額支給される期間働いていなかったからです。
私の会社では、夏の賞与の査定期間は１０月から３月の６ヶ月。冬の賞与は、４月から９月の６ヶ月となっています。
私は２０１８年の１１月に入社しました。給与の〆日の後でしたので査定期間が１２月から３月の４ヶ月間。よって４ヶ月間の査定分だけ支給されたということです。
総務から冬は満額支給されるので安心してくださいといわれました。
支給されるだけ良かったのですが、少しショックは感じてますね…
賞与がパートにも支払われる会社
そして私の会社では、パートにも賞与が支給されます。
パートの人によっては、社員よりも少ないと不満を言う人も１人くらいいますが、正直に言うとパートにも賞与が支給される会社ってほとんどありません。
あっても２万円とかでしょう。
ですが、私の会社では１０万円ほど支給されるそうです。
何と良い会社なのでしょうか！
パートにも賞与が支給されるということは、それなりに経営基盤がしっかりとしているという事でしょう。
確かに無借金経営ですしね。
色々と問題もあるのが会社ですが、まあまあ良い会社に入社出来たのではないかと少し思っています。
決算賞与も凄い額がパートに支給されましたしね…
賞与無しの正社員ではきつい
とりあえず私は査定期間が２ヶ月短かったので減額はされてしまいましたが、支給されました。
友人に話をしてみると、減額されてもその金額貰えるのであれば良いのではないかといわれました。
なぜならば、賞与が無しの会社もあるからです。
正社員として働いていて、賞与が無しというのは正直働いているメリットが無いんじゃないかと思います。
年収って賞与でかなり大きく左右されます。
夏２ヶ月、冬２ヶ月の計４ヶ月１年間で賞与が支給されたらどうでしょうか？
基本給が２０万円ならば、年間で８０万円支給されます。
年間４ヶ月の賞与が支給されるだけで、年収が８０万円から１００万円ほど変ってしまうんです。
賞与が無ければ、そして少なければ残業をして稼ごうと言う人もいるかもしれませんが、企業によっては残業代をみなし残業で支給して満額支給しない企業もあれば、働き方改革の影響で最近では早く帰宅させる動きも出ています。
正社員として働くのであれば、賞与と昇給、そして退職金は外せません。
その３つが無いのあれば、パートでもアルバイトでも時間一杯働けばお金は稼げますし、パートやアルバイトは残業代も支給されます。
前職の県外にある某物流センターでは、パートの給料が３０万でした。
長く働ける福利厚生があるから正社員として働くメリットがあるわけです。
という事で、賞与が無しではなく、査定期間に及ばず減らされてしまいましたが支給された私はまだ恵まれているのだと痛感した夏の賞与でした。
皆さんは、賞与もらえましたか？
