こんばんわ、婿パパです。
現在の婿パパは、違法残業しまくりの会社に勤めている毎日です。
私は内勤業務をしているのですが、毎月みなし残業代６時間１万円を頂くだけでそれ以上は支給されません。
営業職もみなし残業代があるのですが、それでも毎月営業手当３万円が支給されます。
そんなこんなで、Yahooにこんな記事が掲載されました。
だから私は転職活動を再びしたわけです。
そんな違法残業について書いてみました。
サービス残業を強要？
現在、私が勤めている会社は８時３０分から１７時３０分が定時です。
そして現在の私の勤務時間は…
７時から１８時３０分です。
毎日２時間３０分は残業をしていることになります。
これ、かなりの１日の残業時間ですよね。
１ヶ月にしてみると、５０時間くらいは残業していることになるのではないでしょうか？
そうはいっても、身体がかなり楽な仕事ですのであまり私はサービス残業をさせられているという実感はないわけです。
前職では、バリバリ働かされてみなし以上は出なかった経験がありますので…
それでも内勤者で残業代が出ないのはきついわけです。
そして違法なわけです。
36協定で残業時間は決まるけれど…
労働法の１つである３６協定で残業時間を決めることは出来るのですが、決めただけで残業代をしっかりと払ってくれるかどうかは、その会社次第です。
これは経験談から確実な事実です。
普通、３６協定で経営者と労働者が残業時間を決める基準は４５時間です。
私が昔働いていた会社では、私の働いている営業所の労働時間が長かったので７０時間で３６協定を結ばれました。
それでも残業代は支給されませんでした…
３６協定があるからといって、その契約の時間を越えたからといって残業代をしっかりと払ってくれるとは思っていはいけません。
違法残業を通報？罰則は？
違法な残業を通報する。
またはそれによって罰則を与える。
ということをすればいいじゃないかと言う人もいると思います。
その昔、私が働いていた運送会社では夜勤手当を支払わないでいました。
ある叔母ちゃんのパートさんが入社して働きに来て、夜勤手当が出ない事に違法性を感じて退職。
その後、労働基準監督署にその事を通報しにいったら、夜勤手当がしっかりと払われるようになりました。
違法な残業を通報する、通報して今まで未払いの残業代を払ってもらいたいというのは正直な気持ちでしょう。
会社に対して罰則も与えたいという思いもあるでしょう。
それでもその行動に出るためには、実際に会社を退職することが出来なければできないでしょう。
まとめ
現在、あなたが働いている会社が違法残業を強要しているのでしたら、転職することをおすすめします。
そんな会社で働いていても得することはありません。
違法残業の毎日の会社で、６０歳、もしくは６５歳の定年まで働きますか？
大企業だろうと中小零細企業だろうと違法残業をさせる会社はたくさんあります。
しかし…
逆に大企業だろうと中小零細企業だろうと、しっかりと残業代を払ってくれる会社もたくさんあります。
あなたが幸せになれる企業に就職、または転職しましょう。
それがあなたの幸せ、もしくは家族の幸せに繋がって行きます。
