最近は会社も色々と変化をしてきていると感じている婿パパです。
私だけではなく、全従業員が感じているみたいですね。
先日に行われた会議でも社長を始め、会社の売上げを上げるという一貫してきた考え方から、私、婿パパが所属している会社の資産を預かっている部署の話も多く社長自ら語られていました。
そんな中、本日帰り際に課長からある書類を渡されました。
総務から貰ったその書類は…
利益を出す在庫管理の教材！！
すでに申し込まれているではないですか…
強制ですか？
これはもう、やるしか無いですね。
社員研修 プログラムが新しくスタート
強制的に研修プログラムを勉強させられる前に課長から案内されたのが…
自己啓発の一環として勉強があるという話しを聞きました。
受けようかどうしようか迷っていたのですが、課長いわく…
「婿パパは、中途採用で在庫管理の経験もあるしいいんじゃない？受けなくて。」
ということだったのですが、某団体がやっている通信教育という社員研修プログラムに会社の方から参加させられることになりました。
正直に言うと…
勉強したいなと思っていたので良かったです。
ゴールデンウィーク中に勉強をしようと今は思っています。
社員教育の目的は会社を良くするため
これから大きく会社も変わって行きます。
というか、国を挙げての働き方改革が本格的にスタートします。
同一労働同一賃金が中小企業では２０２１年からスタートしますが、正社員もパートも同じ業務をやっていれば、同じ給料になってしまいます。
これ、正社員の方がパートの給料に合わされてしまう可能性もあるわけです。
今よりも収入が減ってしまうことがあるかもしれません。
先日の会議でも社長が話していましたが、正社員として自己研鑽をして欲しいと。会社の業務を改善できる力を身に付けて欲しいと。
そのために今回この様に通信教育の教材を渡されたわけです。
社員 教育に投資することは良いこと
中小企業では、社員を育てようとしない会社が多いです。
本当に多いです。
育てる気は無いのに会社のために貢献しろと言う中小企業が本当に多い！
それに比べると私が去年の１１月に再就職した会社は、社員を育てようとする意志を感じます。
私が所属している部署は、今まで正直、日の目を見ていませんでした。
会社の歴史の中で、ないがしろにされていた部署と言ってもいいかもしれません。
それが、先日の会議で話された内容の半分は私が所属している部署のことでした。
それくらいに、私が今居る部署の改善がこれからの会社の利益を確保することにおいて、とても重要なポジションなのだと感じました。
前の会社…
まあ、前の会社は仕事内容や働く職場が変わらずに３回も会社を転籍させられたわけですが、最後に転籍させられた会社、今現在、勤めている会社の前の会社ですね。その会社の上司は結構酷かった。
性格が酷いというわけではなく、次長なのに部長なのにあまりにも経営や業務改善のことに詳しくない。そして部下を指導したり教えたりする力量の無さがありました。
OJTを毎月やれと本社から言われますが、特に対したことも無く…
分かる人、いると思います。
ブラックな部分もありますが、社員教育に投資をしてくれるだけでもありがたい会社だと思います。
会社から期待されているからこそ！
そして私、婿パパ自身が会社から期待をされているからこそ！通信教育などの受講を会社がさせてくれるのです。
私、ぶっちゃけ中途採用で１年もまだ働いていません。
それでも今までのキャリアから判断され、社員教育を受けさせようと会社が判断してくれたのだと思います。
どうでもいい社員には、受けさせないようです。
その会社の期待に応えるべく、まずは与えられた社員教育という通信教育をクリアーします。
これから働き方改革などやっていかなければいけない厳しい状況です。
そんな中でも会社の利益を残せられる人材になれるように頑張れという会社からのメッセージ。
皆さんにもそんな会社のメッセージ、届いていないですか？
